“Parduodant, aptarnaujant klientą labai svarbus ir žmogiškasis faktorius, emocija, kuri išskiria prekę ar paslaugą iš daugumos kitų tokių pačių. Taigi pardavimo specialistų visada reikės, tik tiek, kad susiaurės jų sritys, pavyzdžiui, IT pardavimai Švedijos rinkai”, – sako Diana Blažaitienė, personalo atrankos įmonės Soprana Personnel International UAB vadovė.

Karjera. Kai paraiškų dėl darbo tokia daugybė, darbdaviams kyla vis sudėtingesnių iššūkių atsirenkant tinkamus darbuotojus.

Kokių darbuotojų ieško geidžiamiausias darbdavys ir kaip juos atsirenka, apie tai pasakoja „Intermedix Lietuva“ vystymo direktorė Austėja Karalevičiūtė.

Patirtį, medžiojant svajonių darbą svečioje šalyje, Evelina drąsiai galėtų vadinti vienu dideliu nuotykiu.

Jei darbo paieškos portale atsiranda skelbimas rinkodaros specialistui, per dieną atplūsta 50 CV, o jei inžinieriui technologui – keli CV atsiunčiami per ištisą mėnesį, nors darbdaviai skelbia 300 pasiūlymų. Ką daryti, kad netaptum vienu iš šimtų vienodų potencialių darbuotojų, neturinčių potencialo laimėti kovą dėl darbo vietos?

Darbuotojų išsaugojimas – nuoseklus ir sistemingas organizacijos vadovybės darbas. Kokios priežastys lemia nesėkmę šiame darbe arba, paprastai, kas skatina darbuotojus keisti darbovietę?

Kur bebūtumėte – darbo interviu, kokteilių vakarėlyje ar lifte su verslo banginiu – greitai įtikinti pašnekovus, kad jūs esate vertas jų dėmesio, nebus lengva, rašo “Businessinsider”.

Profesiniai lūkesčiai. Nors studijos dėl diplomo vis dar kiša koją dažnam lietuviui, palengva daugėja žmonių, išdrįsusių įdarbinti savo talentus ir pamiršusių reglamentuotas biuro valandas.

Šį tekstą mane paskatino parašyti asmeninė istorija, kai vienoje auditorijoje kalbėjome apie tai, kokį įspūdį sukuriame kitiems. Tai svarbus aspektas visiems, kurie sukasi dalykiniuose ar verslo sluoksniuose. Reikšmės turi viskas – nuo paprastų detalių susitikimų metu iki elgesio viešose, taigi ir virtualiose, erdvėse.

Žmonės jus įvertina pirmosiomis pažinties sekundėmis. Tačiau klausimas – ką būtent ir pagal ką jie vertina?

Bendrauti su aukštesnes pareigas užimančiu kolega ar darbdaviu, suprasti jo lūkesčius, pranešti blogas naujienas ar išsakyti kritiką toli gražu ne visuomet yra paprasta. Tačiau žinodami, kokiam profesiniam tipui priklauso jūsų vadovas, šią užduotį galite gerokai pasilengvinti.