2010 Lapkričio 04

Darbo sutartis

Esate nėščia: darbo sutarties peripetijos

veidas.lt

"Veido" archyvas

Su nėščiąja darbo sutartis gali būti nutraukta tuomet, jeigu ji buvo laikinoji ir baigėsi jos terminas

“Mano darbdavys, sužinojęs, kad esu nėščia, rado priežasčių nutraukti su manimi darbo sutartį. Sutrikau, o kai taip atsitiko dar ir mano pažįstamai, jau pagimdžiusiai ir auginančiai pusantrų metų sūnelį, nutarėme prašyti pagalbos ir padėti išsiaiškinti, ar tai teisėta…” – rašo laiške Ingrida M. iš Skuodo.

Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtinta nemažai garantijų nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką (vaikus) iki trejų metų. Tačiau pastaruoju metu LR norminių teisės aktų suteikiamos garantijos tokiems asmenims išlaikyti darbo vietą ir darbdavių galimybės nepažeidus darbo įstatymų nutraukti su tokiais darbuotojais darbo santykius dėl pasikeitusios ekonominės situacijos yra painiai traktuojamos. Pamėginkime kelias situacijas pasiaiškinti.

Kada galima nutraukti darbo sutartį su nėščiąja

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 str. 1 dalyje nėščioms moterims nustatyta garantija, draudžianti tam tikrą laiką nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Tai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą, ir baigiasi praėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Per šį laikotarpį darbo sutartis gali būti nutraukta:

  • įsiteisėjus teismo sprendimui arba teismo nuosprendžiui, pagal kurį darbuotoja nuteisiama bausme, dėl kurios ji negali tęsti darbo;
  • kai darbuotojai įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
  • įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
  • kai darbuotoja pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo. Šiuo atveju pagrindas nutraukti darbo sutartį yra tik medicininės ar invalidumą nustatančios komisijos išvada, pateikiama specialiųjų teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka;
  • kai darbuotoja yra 14–16 metų amžiaus, o vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu – mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
  • likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo;
  • darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo;
  • pasibaigus laikinosios darbo sutarties terminui.
Daugiau šia tema:
Skelbimas

Komentuoti

Žurnalas "Veidas"

Pirk šį numerį PDF

"Veido" reitingai

Gimnazijų reitingas 2016
Pirk šį straipsnį PDF
Skelbimas

VEIDAS.LT klausimas

  • Kaip vertinate galimybę, kad S.Skvernelis vadovaus naujai Vyriausybei?

    Apklausos rezultatai

    Loading ... Loading ...