Tag Archive | "Darbiniai santykiai"

Tai bent įvykis darbe!

Tags:


"Veido" archyvas

Vargu ar įmanoma rasti žmogų, kuris bent sykį nebūtų norėjęs prasmegti skradžiai ar pagalvojęs: “Na ir koks nelabasis traukė mane už liežuvio?”, “Kur buvo mano protas?”, “Už ką tokia bausmė?” Juk ir trigrašį kartais įkišame, kur nereikia, ir nevykusiai papokštaujame, ir užsisvajojame. O tada gali nutikti visko…

Oi! Laiškas skirtas ne jums…

Viename kabinete dirbate su labai linksmų plaučių moteriškėmis. Į darbą kojos pačios neša, nes puikiai žinote, kad bus linksma nuo pat ryto: juk nuolat traukiate viena kitą per dantį, aptariate šukuosenas ar šmaikščiu liežuviu išplakate viena kitos figūrą, “senamadiškus” batus ar pagal “paskutinį mados klyksmą” pasiūtą kostiumėlį… Nenutylite, jeigu širdžiai artimesnė kolegė krapšto nosį ar romantiškai žvelgia pro langą (“Gal jau matai balto arklio karčius? O raitelio karūną? Chi, chi, chi). Tačiau geriausiai jaučiatės, jeigu pavyksta iškrėsti kokį pokštą. Pavyzdžiui, išsiunčiate bendradarbei eiliuotą laišką nuo nepažįstamo gerbėjo, o ji, užuot įtarusi klastą, iš laimės net pašoka nuo kėdės. Arba pati elektroniniu paštu gaunate ne itin padorių filmukų ar anekdotų su kolegės komentarais… Taip nutiko ir vakar: perskaitėte linksmybių sąjungininkės “dovanėlę”, prisikikenote iki soties, o paskui nutarėte šmaikščiai atsakyti.

Parašėte ir kelis riebius žodžius, kurių darbe garsiai niekada netariate. Deja, slaptą laišką išsiuntėte ne tik kolegei, bet ir visam kolektyvui, įskaitant viršininką. Tiesiog labai skubėjote ir spustelėjote ne tą mygtuką, kurį reikėjo… Vienus kolegas ištiko lengvas šokas, kiti pakikeno (garsiai ir mintyse), pasukiojo pirštą ties smilkiniu, pasibaisėjo ir netgi supyko, mat apie jus buvo geresnės nuomonės.

Kaip išsisukti iš nepatogios padėties. Psichologai tikina: nieko nuostabaus, kad mirštate iš gėdos, norite ką nors negero padaryti savo nenaudėliui kompiuteriui (jis juk – kalčiausias!) arba pagalvojate, kur gauti burtų lazdelę, kuri atsuktų laiką atgal. Deja, gyvenimas – ne pasaka, todėl turite prisiimti atsakomybę ir atlaikyti išbandymus. Geriausia išeitis – iškart nueikite pas viršininką. Jeigu žmogus perskaitys jūsų laišką anksčiau nei išgirs atsiprašymą, ko gero ilgam nusivils jūsų humoro jausmu. Dar blogiau – pamanys, kad atlyginimą jums moka už gražias akis, o ne už atliktas užduotis. Juk darbo valandomis, užuot stropiai dirbusi, krečiate visokias kvailystes, naršote internete ir užsiimate velnias žino kuo…

Jūsų taktika – surimtėkite (jokiu būdu nekikenkite, neverkite, nesiteisinkite) ir bent trumpam apsimeskite, kad … esate šiek tiek neprityrusi: “Atsiprašau, bet kažkas nutiko mano kompiuteriui. Brūkštelėjau kelis sakinius kolegei, bet taip jau išėjo, kad laišką išsiunčiau ne tik jai, bet ir jums, ir kitiems bendradarbiams. Norėčiau paprašyti, kad jo neskaitytumėte ir ištrintumėte. Pažadu, kad daugiau taip nenutiks.” Būtų gerai, jeigu atsiprašytumėte ir kolegų: “Prieš kelias minutes gavote laišką, kurį jums išsiunčiau netyčia. Prašau, ištrinkite ir pamirškite, ką matėte. Atsiprašau, kad taip nutiko, tebūnie tai pamoka visiems, kad darbe neverta krėsti pokštų.”

! Visų atsiprašysite, pripažinsite savo klaidą, tačiau išliksite ori – apie šį pokštą primins nebent tie, kas labai jūsų nemėgsta (to niekaip nepakeisite) arba tiesiog netaktiški, mėgstantys elgtis familiariai bendradarbiai.

Mūsų viršininkas toks ir anoks…

Jis – žmogus su trūkumais. Na, jo skruostai kartais parausta (puiki priežastis pasvarstyti, kodėl…), ausys šiek tiek atlėpusios, batai kartais būna nenuvalyti, nes galbūt sutuoktinė neprimena, kad reikia nusipirkti batų šepetį… Kitaip tariant, jeigu neturite ko pasakyti apie viršininko elgesį per susirinkimą, protą ar išmintį, mielai aptariate jo išvaizdą ir asmeninį gyvenimą. Šįkart su merginomis sugužėjote į virtuvę ir kol kolegės gėrė kavą ir valgė iš namų atsineštus kotletus, jūs garsiai svarstėte, kad “viršininkas tikriausiai susipyko su žmona, nes šiandien visos moterys jam bjaurios”, paskui pridūrėte mananti, kad jis “neabejingas savo sekretorei”, “sėdi po padu savo uošvei” ir t.t.

Ir nutik tu man taip – jūsų herojus girdėjo kiekvieną žodį, nes stovėjo čia pat, tarpduryje… Buvote taip įsijautusi, kad nė nepastebėjote ištįsusių bendradarbių veidų ir išsigandusių akių, kurios rėkte rėkė: “Nutilk!”. Kai pamatėte “sėdinčiojo po padu” miną, supratote, kad medalio už pasirodymą tikrai negausite…

Kaip išnešti sveiką kailį? Na, jūs – ne pirma ir ne paskutinė darbuotoja, kuri už uždarų durų paleidžia liežuvį. Žinoma, situacija – kebli. Paprastai vadovai puikiai žino, kad patinka ne visiems darbuotojams ir supranta, kad bent sykį buvo apšnekėti ar paversti pajuokų objektais. Tačiau viena – įtarti, kad esi narstomas po kaulelį, o visai kas kita – išgirsti darbuotojų pokalbį savo ausimis. Tokią akimirką gali kilti visokių jausmų – ir pyktis, ir nusivylimas, ir panieka, ir skaudu gali būti. Todėl geriausia išeitis – kuo skubiau pasitraukti iš įvykio vietos. Tiesiog pasakykite: “Atsiprašau”, – ir išeikite. Ir jūs nustosite drebėti (juk išmušė šaltas prakaitas), ir viršininkas nusiramins… Tikrai nereikėtų apsimesti, kad kalbėjote apie kokį nors Karlsoną, kuris gyvena ant stogo, ar serialo herojų – yla iš maišo juk jau išlindo…

Taigi palaukite valandėlę, o paskui sukaupkite visą drąsą ir nueikite į vadovo kabinetą. Papasakokite, kaip viskas buvo: “Taip, kalbėjau apie jus, nes tokia linkme pasisuko pokalbis, buvo labai smagu – juk suprantate, žodis po žodžio ir tiesiog negali sustoti. Tuo metu buvo labai juokinga, tačiau dabar suprantu, kad elgiausi netinkamai. Apgailestauju ne todėl, kad bijau būti atleista – iš tikrųjų taip manau.” Dar galite pridurti: “Suprantu, kad darbinius reikalus ne taip reikia spręsti. Jeigu kas nors nepatinka ar susikaupia klausimų, kuriuos reikia aptarti, turėčiau kreiptis tiesiai į jus…”

Jeigu viršininkas – išmintingas žmogus, jūsų spektaklis jo savimeilės tikrai neužgaus, viską gražiai išsiaiškinsite. Jeigu ne – teks dirbti sukandus dantis ir laukti keršto. Deja, taip irgi gali nutikti.

Esate smalsi, turite puikų humoro jausmą – na ir puiku. Tiesiog savo gebėjimus lavinkite ne darbe, o kur nors kitur. Verta prisiminti ir dar vieną dalyką: net paukščiai savo lizdo neteršia, o juk darbas – tarsi antrieji namai…

Pas jus atėjo ta stora karvė…

Vadovaujate vienam iš grožio salonų tinklų ir turite ištikimų klienčių, kurios savo veido ir kūno nepatiki niekam kitam. Na, tarp jų yra visokių keistuolių: vienos mėgsta vadovauti, kitos visada lieka nepatenkintos, labai reiklios. Tikrai ne visos į saloną užsukančios moterys jums patinka, tačiau esate joms maloni, mokate gražiai šypsotis, visada elgiatės mandagiai, būnate taktiška. Deja, salono savininkas į darbą priėmė administratorę, kuri visur kiša smalsią nosį, nori jums įtikti, apsimeta geriausia drauge, kuri turi teisę visada pasakyti savo nuomonę. Beje, žodžių mergina nesirenka.

Pamačiusi tarpduryje apkūnesnę klientę, iškart raportuoja: “Ta vakarėlių liūtė raudonais plaukais jau atėjo!” ir t.t. Iš pradžių su ja bandėte tartis draugiškai, paskui davėte pastabą ir pagrasinote, kad apie nekultūringumą pasikalbėsite su salono savininku, tačiau jūsų žodžiai – kaip žirniai į sieną. Laimė, kad klientės joms skirtų epitetų negirdėjo – merginai užtenka proto kalbėti tyliai, kone jums į ausį. Tačiau vieną dieną ėmė ir nutiko toks dalykas – išėjote pietauti, o viena visuomenėje žinoma ir turtinga ponia užsuko su jumis aptarti savo veido odos problemų. Kadangi jūsų nerado, prisėdo atokiame kampe pavartyti žurnalų. Keisčiausia, kad smalsioji administratorė to nepastebėjo – pamanė, kad išėjote. Kai grįžote, išpyškino, kad “buvo atėjusi ta stora karvė, kuri visada viskuo nepatenkina”. Moteris, žinoma, viską puikiai girdėjo…

Na, ir ką tokiu atveju daryti? Iš tiesų, netaktiškai pasielgė administratorė, tačiau atsakomybę teks prisiimti jums – juk klientė užsuko pas jus, be to, jūs, o ne ji vadovaujate grožio salonui, kurio reputacijai iš tiesų pakenkta. Dar blogiau, jeigu moteris dėl tokio administratorės elgesio pasijus įskaudinta, pažeminta – juk storą odą turi ne visi, net jeigu taip ir sako…

Mandagiai klientės atsiprašykite ir pažadėkite, kad situacija nepasikartos. Jokiu būdu nepradėkite jos akivaizdoje auklėti nepraustaburnės – labai svarbu neprarasti savitvardos, neišsiduoti, kad jaučiatės nesmagiai.

Gali būti, kad moteris pasirodys ne iš kelmo spirta ir sugebės vykusiai pajuokauti, parodys, kad familiarus elgesys jos nežeidžia, privers nesmagiai jaustis tą, kuriai iš tikrųjų ir derėtų. Juk gėdytis turėtų ne “stora karvė”, o žmogus, iš kurio burnos šie žodžiai išlėkė.

Beje, gal pavyks padėtį ištaisyti apsimetus, kad puikiai žinote, apie kokią “storą karvę” kalbėjo administratorė? Esą, nė akimirką nepagalvojote, kad ji – prieš jus…

Rūta Staučytė

“Moters savaitgalis”

Ar sekasi bendradarbiauti?

Tags:


Žmonių istoriją kūrė komandinės pastangos. Komandinio darbo įgūdžių reikėjo statant Egipto piramides, ieškant kelio į Indiją, siekiant pergalių karuose. Tačiau kasdienybėje komandinio darbo įgūdžiai ne mažiau svarbūs! Juk jų prireikia ir kartu su kolegomis darbe rengiant svarbų projektą, ir namie bandant perstumti baldus.

"Veido" archyvas

Išmokite klausytis kitų komandos narių

Pažinkite savo komandą

Komanda gali daugiau nei vienas žmogus. Susitelkusi į vieną tikslą komanda bendromis pastangomis juda jo link. Pasidalijus darbus, bendras darbo procesas vyksta greičiau.

  • Gebėjimas dirbti komandoje garantuoja sėkmę atliekant bet kokį darbą. Jis naudingas ne tik asmeniniams darbo rezultatams siekti, bet ir žmogiškiems santykiams puoselėti. Jei mokate bendradarbiauti, gebėsite palaikyti atvirus santykius su kolegomis ir juos išnaudoti ne tik kartu atlikdami sudėtingą užduotį, bet ir kartu leisdami laiką.
  • Gebėjimas dirbti komandoje reiškia gebėjimą valdyti savo emocijas ir jas išnaudoti kaip įmanoma efektyviau. Tačiau tai ne toks paprastas uždavinys. Jį apsunkina darbo aplinka, jūsų pačių ir aplinkinių charakteriai. Vis dėlto svarbu ne tik jūsų emocijos. Norint būti gera komandos žaidėja, svarbu išmokti perprasti ir kitų žmonių emocijas. Tik jas perpratus galima prisitaikyti prie kitų žmonių ir kartu siekti bendro tikslo.
  • Emociniai santykiai darbe – ne mažiau svarbūs nei geras užduoties atlikimas. Psichologų tyrimai rodo, kad jeigu susitelkiama tik į užduotį, o santykiams su kolegomis dėmesio neskiriama, tai sumažina produktyvumą. Juk nepalaikydama ryšių su kitais žmonėmis praleidžiate daug svarbių dalykų: neišgirstate svarbiausių naujienų ir gandų, neišmokstate sutartinių kolegų ženklų, tarkim, kūno kalbos, praleidžiate progą išgirsti naudingus siūlymus ir patarimus.
  • Geros komandos nariai turi pažinoti vieni kitus kaip vienos rankos pirštus. Tik tada komandinis darbas bus vertingesnis už pavienių žmonių pastangas.

Kiekvienam po vaidmenį

Geroje komandoje kiekvienas narys turi savo pareigas ir atlieka tam tikrą vaidmenį. Šie vaidmenys komandoje gali būti formalūs ir neformalūs.

  • Formalūs vaidmenys – tai darbo pasidalijimas. Pavyzdžiui, vienas darbuotojas atsakingas už idėją, kitas – už jos įgyvendinimą.
  • Neformalūs vaidmenys dažniausiai susiję su asmeniniais santykiais. Štai Janina – jūsų kolektyvo mamytė, nuolat besirūpinanti, ar kolegos sotūs ir laimingi, bei pasiūlanti geriausių vaistų nuo kosulio. Tomas – linksmintojas, mokantis visus naujausius anekdotus. Vaidmenys grupėje privalo būti aiškūs, ir nesvarbu, koks tikslas sieja komandą: finansinės ataskaitos rašymas ar namų remontas.
  • Kiekvienas grupės narys turi žinoti savo funkcijas: kokie tikslai jam keliami ir už ką jis yra atsakingas. Jei kuris nors komandos narys neturi savo vaidmens arba jį praranda, jis jaučiasi atskirtas nuo komandos. Visi komandos nariai siekia vieno tikslo, o atskirtasis nežino, kaip prie jo prisidėti. Todėl jei tapote komandos nare, pirmiausia apgalvokite, ką galėsite jai duoti. Vienas komandos narys rūpinasi darbais, kitas – santykiais. Vienas organizuoja darbus, o kitas neleidžia subyrėti  komandai. Tarp šių vaidmenų turite atrasti ir savąjį.

Buriant komandą iš naujo

Komanda panaši į iš domino kaladėlių statomus paveikslus: ištraukus vieną kaladėlę nugriūva visos. Todėl kiekvienas komandos narys yra būtinas jos sraigtelis, nes jis atlieka tam tikrą vaidmenį. Jei staiga nors vieno komandos nario nebelieka, nebėra ir kam atlikti šį vaidmenį. Kiti komandos nariai pasimeta: jie pajunta grėsmę, kad jų vaidmuo komandoje taip pat nėra amžinas. Tokia komanda pradeda griūti. Tad netekus nors vieno komandos nario ją būtina suburti iš naujo.

Komandą iš naujo galima suburti dviem būdais: pasidalinant išėjusio nario darbus arba greitai surandant buvusiam nariui pakaitalą. Antruoju atveju labai svarbu, kad naujas komandos narys gebėtų atlikti tą patį vaidmenį kaip ir buvęs komandos narys: taip kitiems komandos nariams teks mažiausiai taikytis prie pasikeitusios situacijos ir bus patirta mažiausiai nuostolių.

Iš ko susideda geras komandos žaidėjas

Jei norite išmokti dirbti komandoje, ugdykite šias būdo savybes:

  • Lankstumas. Komandiniame darbe susiduriama su įvairiausiomis žmonių reakcijomis ir netikėčiausiomis situacijomis. Ir prie visų jų reikia prisitaikyti. Jei esate komandos narys, negalite tiesiog atsistoti ir išeiti pasikeitus situacijai. Lankstumas padeda susidoroti su netikėtomis aplinkybėmis.
  • Mokėjimas ieškoti kompromiso. Komandos nariai gali turėti visiškai skirtingus požiūrius. Dėl jų galite diskutuoti ir ginčytis, tačiau svarbiausia, kad galutinis rezultatas visada būtų kompromisas. Todėl svarbu išmokti klausytis kitų komandos narių, ypač tų, kurie turi kitokią nuomonę nei jūs.
  • Mokėjimas pagirti ir kritikuoti. Jei dirbate su kitais žmonėmis, turite įvertinti jų darbą: tai skatina tobulėjimą. Tačiau tiek tinkamai išreikštos pagyros, tiek gebėjimas kritikuoti – ištisas menas, kurio reikia mokytis. Turite būti nuoširdi, bet kartu ir subtili. Būkite supratinga ir reikškite tik pelnytas pagyras ir kritiką. Pagyras reikškite viešai, o kritiką – tik prie keturių akių.
  • Kūno kalbos išnaudojimas. Vieni iš mūsų ilgą tiesioginį akių kontaktą laiko pagarbos, kiti – įžūlumo ženklu. Tai, kaip mes suvokiame kūno kalbos signalus, skiriasi. Tačiau darbo aplinkoje svarbu išmokti atskirti, ką reiškia konkretūs jūsų kolegų kūno kalbos ženklai. Juk jie pasako daugiau nei žodžiai.
  • Atsakingumas. Komandoje lengva atsikratyti atsakomybės: kai ja dalijatės su kitais, kyla noras ją kitiems ir perleisti. Ypač tada, kai užduotis sunki, o jums ją įvykdyti nesiseka. Tačiau gera komandos žaidėja būsite tik tada, jei pati prisiimsite atsakomybę už savo veiksmus ir klaidas. Neprimeskite kaltės dėl savo klaidų kitiems ir neieškokite pasiteisinimų. Tokiu atveju kiti komandos nariai labiau pasitikės jumis. Kiekvieno komandos nario atsakingumas sukuria stiprią komandą.
  • Žinokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kiekvienas komandos narys turi atlikti tam tikrą vaidmenį. Kad šį vaidmenį išnaudotumėte geriausiai, kaip tik įmanoma, turite žinoti, ką geriausiai sugebate. Galbūt jūs sugebate pateikti originalias idėjas, bet nežinote, kaip jas įgyvendinti? Vadinasi, ir turėtumėte daryti tai, kas jums sekasi geriausiai.

Kada komandinis darbas nenaudingas

Komanda susitelkia į vieną tikslą. Keliese jį pasiekti lengviau nei vienam. Vis dėlto kartais komandinis darbas gali tapti ir trukdžiu geriems darbo rezultatams.

  • Komandoje sumažėja atsakomybė. Kai dirbate viena, už savo darbą esate atsakinga pati. Komandoje paprasčiau: to paties tikslo siekia keletas žmonių. Taigi ir atsakomybe dalijatės visi kartu. Todėl rizikuojama, kad pajutusi mažesnę atsakomybės naštą mažiau stengsitės dėl galutinio tikslo.
  • Stengiamasi išsisukti. Žinodami, kad dirba ne vieni, kai kurie darbuotojai linkę ne tik sumažinti, bet ir nusikratyti atsakomybės. Kam stengtis man, jei gali pasistengti kiti? Komandoje rizikuojama pradėti mąstyti, kad kas nors vis tiek darbą atliks, nesvarbu, prisidėsite prie jo savo pastangomis ar ne.
  • Neieškoma originalių sprendimų. Grupinis mąstymas verčia prisitaikyti. Todėl rizikuojama, kad nuolat bus laikomasi tų pačių tradicijų ir neieškoma naujų problemų sprendimo būdų.

Vyriausybė siūlo keisti Darbo kodeksą

Tags: , , ,


Vyriausybė, siekdama liberalizuoti darbo santykius, siūlo įvesti suminę darbo laiko apskaitą bei leisti darbdaviui jo valia atleisti darbuotoją, jam išmokant didesnę kompensaciją, liberalizuoti streikų skelbimo sąlygas.

Darbo lankstumo klausimus trečiadienį premjeras Andrius Kubilius Vyriausybėje aptarė su Nacionalinį susitarimą pasirašiusiais socialiniais partneriais.

“Man atrodo, kad artėjame prie labai konstruktyvių sprendimų, kurie yra labai svarbūs rūpinantis geresnėmis galimybėmis kurti darbo vietas, ir tai liečia darbo santykius”, – trečiadienį po susitikimo su socialiniais partneriais žurnalistams sakė A.Kubilius.

Ministro pirmininko kancleris Deividas Matulionis teigė, jog Darbo kodekse siūloma įvesti suminę darbo laiko apskaitą – ne daugiau kaip 48 darbo valandų per savaitę kartu su viršvalandžiais, tačiau darbo diena negalėtų būti ilgesnė kaip 12 valandų.

“Tai reiškia, kad vieną dieną, priklausomai nuo gamybos proceso, darbas vyktų 6 valandas, kitą dieną – 8. Ši nuolaida yra padaryta. Visi sutarė, kad tai yra svarbu”, – dėstė D.Matulionis.

Pasak kanclerio, taip pat numatoma sudaryti galimybę darbuotoją atleisti darbdavio valia, tačiau būtų draudžiamas diskriminacinis atleidimas.

“Kitaip tariant, žmogus gali būti atleistas ir rytoj, bet jam turi būti mokama dviguba išeitinė (kompensacija – BNS)”, – kalbėjo D.Matulionis.

“Mes galvojame, kad dviguba išeitinė kompensacija sunkmečiu yra pakankama kompensacija atleidimo atveju. Darbdavys darbuotoją gali atleisti be didelių problemų”, – teigė Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas Artūras Černiauskas.

Anot D.Matulionio, taip pat ketinama liberalizuoti streikų skelbimo sąlygas, tačiau, pasak A.Černiausko, tam šiuo metu priešinasi darbdaviai.

Pasak D.Matulionio, šie pakeitimai Darbo kodekse galėtų būti priimti jau Seimo pavasario sesijoje.

Žurnalas "Veidas"

Pirk šį numerį PDF

"Veido" reitingai

Gimnazijų reitingas 2016
Pirk šį straipsnį PDF
Skelbimas

VEIDAS.LT klausimas

  • Ar išorės agresijos atveju šiuo metu Lietuvos piliečių pasipriešinimas galėtų būti toks efektyvus kaip 1991 m. sausio 13 d.?

    Apklausos rezultatai

    Loading ... Loading ...